Pendekatan individu dalam Manajemen Perubahan

A. Individual change (Perubahan individu)

Peubahan individu merupakan inti dari segala sesuatu yang dicapai dari organisasi. Setelah individu memiliki motivasi untuk melakukan sesuatu yang berbeda, seluruh dunia dapat mulai berubah.

B. Beberapa pendekatan dari perubahan individu, diantaranya:

a. Behavioral Approach (Pendekatan Prilaku),

Pendekatan perilaku merupakan tentang mengubah, sikap lain melalui ganjaran dan hukuman. ini mengarah pada analisis perilaku dan penggunaan strategi hadiah. Terdiri dari:

  1. Penggunaan teknologi kinerja
  2. Hadiah kebijakan
  3. Nilai diterjemahkan ke dalam perilaku
  4. Penggunaan teknologi kompetensi
  5. Pelatihan keterampilan
  6. Gaya penggunaan teknologi
  7. Performa pembinaan
  8. Umpan balik 360 derajat

Tahapan dalam Pendekatan Prilaku:

  1. Identifikasi prilaku yang mempengaruhi kinerja
  2. Pengukuran prilaku-prilaku (Berapa banyak prilaku ini sedang digunakan)
  3. Analisis fungsional dari prilaku, yaitu identifikasi bagian-bagian komponen yang yang membentuk setiap prilaku.
  4. Generasi strategi interfensi, yaitu: imbalan dan hukuman yang berkaitan dengan prilaku yang mempengaruhi performa.
  5. Sebuah evaluasi efektifitas srategi intervensi.

b. Cognitive Approach (Pendektaran Kognitif/pencapaian hasil)

Pendekatan kognitif adalah tentang mencapai hasil melalui reframing positif, teknik terkait penetapan tujuan dan pembinaan untuk mencapai hasil. Teori kognitif didasarkan pada premis bahwa emosi kita dan masalah kita adalah hasil dari cara berpikir kita. Orang mengendalikan nasib merekan sendiri dengan percarya dan bertindak dengan nilai-nilai dan keyakinan yang mereka pegang.

Pendekatan ini difokuskan pada hasil yang ingin anda capai, meskipun penting untuk pencapaian mereka adalah memastikan bahwa ada kesejajaran seluruh rantai sebab dan akibat. Pendekatan kognitif tidak mengacu pada rancangan eksternal dan tanggapan terhadap rangsangan. Hal ini lebih peduli dengan apa rencana individu untuk mencapai dan bagaimana mereka pergi tentang hal ini. Pendekatan kognitif pendukung penggunaan tujuan asumsinya adalah bahwa jelas tujuan, semakin besar kemungkinan pencapaian.

c. Psycodynamic Approach ( Bagian dalam dari Perubahan)

Pendekatan psycodynamic adalah tentang pemahaman dan yang berkaitan dengan dunia batin (bagian dalam) dari perubahan. Terutama signifikan ketika orang-orang akan sangat mempengaruhi melalui perubahan. Kata “psikodinamik” didasarkan pada gagasan bahwa ketika menghadapi perubahan dalam dunia luar, seorang individu dapat mengalami berbagai perubahan. Lima tahapan dalam pendekatan psikodinamik, diantaranya:

  1. Relief (Kecurigaan)
  2. Shock (Kaget)
  3. Denial (Penyangkalan)
  4. Anger (Kemarahan)
  5. Bargaining (Penawaran)
  6. Depression (Tekanan)
  7. Acceptence (Penerimaan)
  8. Experimentation (Percobaan)
  9. Discovery (Penemuan)

4. The Humanistic Psycology Approach (maksimalkan potensi psikologis)

Pendekatan humanistik adalah tentang percaya dalam pembangunan dan pertumbuhan, dan memaksimalkan potensi. penekanannya adalah pada pengembangan sehat, hubungan otentik sehat dan organisasi yang sehat. Pendekatan psikologi humanistik untuk mengubah atau menggabungkan beberapa wawasan dari tiga pendekatan sebelumnya, sementara pada saat yang sama mengembangkan sendiri. Jalan menuju pertumbuhan pribadi menurut (Carl Rogers), adalah penciptaan lingkungan yang menfasilitasi,

  1. Melalui keasliannya, menganggap positif dan pemahaman empati memungkinkan pertumbungan dan perkembangan terjadi.
  2. Akan ada gerakan dari kekakuan yang lebih cair dari pendekatan pikiran dan perasaan klien. Hal ini memungkinkan lebih banyak kreatifitas dan pengambilan resiko terjadi
  3. Klien akan bergerak menuju tingkat yang lebih menerima tanggung jawab atas keadaan mereka, memungkinkan mereka untuk memiliki lebih banyak pilihan dari yang untuk memilih.

About pmancoffeemix

seorang anak remaja,, tidak miskin, kurang kaya,, tetapi sederhana...

Posted on Januari 2, 2011, in Kumpulan Tugas Perkuliahan. Bookmark the permalink. Tinggalkan komentar.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: